截止3月下旬，全國仍有相當部分生產線未開啟，開窯率低成為2016陶業開年關鍵詞之一。

一、 降薪

與過去連續漲薪不同的是，近幾年來陶企降薪時有發生，2016年更成為“新常態”。2016年開年，對于薪資調整， 相當部分陶企針對行政、內勤、營銷等崗位進行降薪，有的企業降薪幅度甚至高達三分之一;此外，據本報記者了解，2016大部分陶企的薪資未作調整，漲薪的則十分少見。

事實上，對于未調整薪資的陶企，出于縮減開支的考慮，一些福利也在暗自“消失”。例如有陶企員工表示：“雖然今年公司未調整薪資，但平時一些過節福利、集體旅游福利等已經取消。”

而在去年底，受大環境影響，陶企利潤普遍降低，也有一些陶企員工表示，年終獎金大幅減縮，甚至還有企業表示取消了年終獎。

二、 變相裁員

供職多年的老員工，說裁就裁——對于很多陶企老板來說，裁員是一個痛苦的過程，于己于員工，都是難以接受的事實，但在行業寒冬下，背負過重的人力成本，對企業發展又壓力過大。

如何達到裁員的目的，為企業發展減負?對于很多陶企老板而言是一門藝術，尤其是許多工作多年的老員工，老板要兼顧法律和人情兩方面。2016年，變相裁員在許多陶企及上游機械化工配套企業中較為常見：將員工調離熟悉的環境、且薪資也大幅減少，迫使員工自己主動辭職。

變相只是手段，裁員才是最終目的。2015年下半年至今，行業不時傳出一些知名職業經理人離開工作多年、甚至是十余年的“老東家”的信息。如將營銷總經理調去工廠做生產負責人、將行政經理調去做門衛……這些變相裁員都在加速企業的人員流動。

三、 招聘少

與往年開年招聘信息鋪天蓋地不同的是，今年絕大部分陶企控制人員規模，有的企業甚至裁掉一整個部門，一些部門在裁員或員工離職后，也停止招聘新員工。

有陶企人力資源部經理表示，受大環境波及，大部分陶企都在做“減法”，想方設法縮減開支。“如我們公司，員工離職后，除非是一些特殊和極其重要的崗位，基本上不會再招新人。”在這樣的背景下，一方面人力資源收減，另一方面公司要全面保證正常運轉，只能一個人當兩個人用。

四、 求職難、女性求職更難

陶業“求職難”正成為新常態。過去對于陶瓷從業者而言，離開一家企業，另尋他處，找到一份與過去相當的工作并非難事，但從去年開始，跳槽后另尋一份合適的工作正開始變得愈發艱難。

一方面陶企的用人標準和要求逐漸拔高，對于很多企業而言，在選擇人才方面開始“寧缺毋濫”。例如，去年來業內曾有一家知名陶企招聘市場部相關崗位，招聘啟示發布半年之久仍沒招到。事實上，這家企業給出的薪資待遇非常優越，并且每天都會接收到海量的簡歷信息，不是企業招不到人，而是一直招不到合適滿意的人才。

去年，行業有一批工作經驗豐富的市場部經理，在離職后發現另尋“東家”是一件非常困難的事情。有些在家待業三個月甚至更長時間也未找到合適的去處：一是企業招聘少了，二是招聘要求高了。為了謀求生計：有的轉行創業、有的“降級”做策劃主管、還有的甚至跑起了專車……

有陶企市場部負責人表示：“現在企業招人，招聘信息發出去后，接收到的簡歷比過去更多，而且還有很多從房地產、家電等行業‘跨行’而來的求職者，這類求職者綜合能力普遍較強，文案策劃、市場推廣、培訓主持樣樣都會——相對而言更受企業歡迎。”

女性由于一些特殊原因，在求職過程中一直處于弱勢地位。對于一些崗位，很多陶企明確要求“僅限男性”。即便是一些無性別要求的職位，陶企在實際面試過程中，也會盤問些“是否結婚、是否有小孩，是否計劃生二胎”等問題，然后再另行考慮和選擇。一般而言，在陶瓷行業，女性年齡超過35歲就很難找到工作。

五、 開窯率低

開窯率低是陶業2016開年的“共識”。 截止目前，全國陶企開窯率幾何?對于這一問題，難以有具體的解答。有人說，全國應該有三成的生產線沒有開窯，也有人說至少四成。但不管開了多少，三月為傳統銷售旺季，若旺季這些生產線仍不能及時復產，或許2016年全年都將難以復產。

佛山三水某企業負責人表示，保守估計，目前整個廣東產區有三成的生產線未開工。在三水產區，有個別企業甚至因為開工不足，導致員工到有關勞動部門申請基本生活補助。這位負責人說，事實上對于企業而言，除非庫存壓力實在太大，一般都會盡量開窯。不開窯對企業來說成本較高，包括窯爐維護成本、員工工資、稅金等，分攤下來產品的成本也會相應增加。

相對而言，就2016開年開窯率來說，江西、湖北、河南等新興產區形勢比廣東、福建、四川等傳統產區要理想。新興產區開窯率普遍在八成以上，傳統產區普遍低于七成，福建等個別產區甚至低于六成。無論新老產區，亦無論開窯率高低，企業均表示，2016形勢沒過去理想。

六、 生產線租售現象更普遍

生產線招租，可整線承包、整體出讓……2016甫一開年，有關生產線租售的廣告信息與日俱增。過去由于行情較好，生產線在開啟狀態下通常能夠盈利，但最近幾年市場行情急轉而下，倒閉與破產時有發生，對于一些經營效益較差的廠家而言，將生產線轉租或轉讓也是較好的選擇之一。

2016年，生產線的租售現象也更為普遍。對于承包商而言，承包租賃窯爐的成本也大幅下降。有陶企負責人透露，比如廣東地區有的企業過去一條線一年的出租費用是300萬元，現在可能只需要100萬元。