目前，不僅是地板行業還包括其它家居行業，人才的缺失是特別嚴重的，由于地板行業發展已經趨近成熟，為追求利潤，企業對新產品的研發極其看重，因此對于技術、管理、設計等方面的人才如饑似渴。
目前，行業內普遍存在的問題是，高級技工、產品設計師和復合型跨界人才依舊緊缺。業內人士指出，中國地板等建材行業正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。
行業缺乏復合型、跨界人才
自2010年以來，定制家具、櫥衣柜、門窗等門類發展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。目前家居建材企業都在向整體家居行業的方向發展，以前無論是做木地板的還是做家具的，做櫥柜的抑或是做門窗的，現在都在做全產品鏈的家居產品，還有科寶博洛尼等做產品的企業也開始做家裝，百安居等開建材賣場的也開始做家裝，提供整體家居產品。
目前地板等建材行業需要哪些人才?現在的地板等建材行業需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前家居企業最缺乏的。以大自然為例，近兩年整體家居主推衣柜和木門板塊，亟需這兩個領域的技術、設計和營銷人才。
地板企業成為“人才培訓基地”
除了復合型人才急缺，地板行業的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。某地板品牌負責人告訴記者：“我們公司開業5年，產品設計師就換了3撥，行業的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。而在裝修設計領域，存在“越老越值錢的現象”，設計總監、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。
另一方面，現在很地板等家居企業已經成了高校和職業學校的“人才培訓基地”， 不停的招收大學畢業生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業人才年齡結構總是偏大，技術人才出現“斷層”，既浪費了企業的財力，又對地板企業以后的發展埋下隱患。
