而與商業旺季的“金九銀十”不同，在職場廝混的人跳槽講究“金三銀四”。所謂“金三銀四”，指的正是三四月份職場的最火爆：三月，與春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，人才市場都是人滿為患的，稱為“金三”;緊伴隨而來的四月稱為“銀四”。久而久之，“金三銀四”成為了春節后的最佳跳槽時機。

那么，如期而至的這個“金三銀四”，對用工荒頻發的照明燈飾行業，將產生怎樣的影響呢?

經歷了最難就業季和2013年的用工荒，也有些人經歷了一罐“雞精”般感人的年終獎，轉而邁進令人有所期望的2014。照明行業中的“金三銀四”也伴隨著它們，來了。“物價上漲”、“想要更好的薪水”、“沒有得到加薪或加薪幅度太小”、“對公司或行業的發展信心不足”、“得不到領導的器重”、“公司制度不規范”、“同事之間關系復雜”......林林總總、莫衷一是的離職原因如馮小剛的春晚，讓人五味雜陳。

開春跳槽正當時?

在人頭涌涌的招聘會現場，除應屆畢業生外，不難發現，還有相當一部分入職不過一兩年的職場“菜鳥”，據了解，他們中有的是已經跳過好幾次槽，有的甚至是一年換了幾份工作。

記者粗略查詢，今年開春以來，僅僅3月份的上半段，在中山地區舉行的各種招聘會就有將近30場，招聘范圍幾乎涵蓋了所有行業，主辦單位包括中山智通人才網、博天人才市場等多個大型人才招聘企業。

從統計來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，能比二、三季度高出30%左右。年底離職多半是一些中高層的變動，如照明燈飾行業，年底需要盤點、總結，尤其是銷售，年底壓力大，任務完不成，或許就走了;而節后離職多半是節前“忍”的結果，為了年終獎、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機會。

俗話說得好，“一年之計在于春”。春天嘛，播種付出的季節，尤其重要，甚至決定了全年的收獲。對于打工者來說，去年辛苦工作了一年，春節之前，總結做完了，得失看清了，企業豐厚的年終獎已經陸續發放完畢，“算賬”過后可謂一身輕松，員工具備跳槽的資本，而損失和成本也最小，在經濟上已經沒包袱，謀劃已久的跳槽計劃正好可以在這個時候執行了。

同時，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。于是乎，迂回作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”......令人眼花繚亂。

此外，大多數企業在年后新的計劃是調整工作狀態，很多時候需要立刻招聘大量擁有工作經驗的人才。這樣一來，就形成了年后勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創造了跳槽的有利條件和更多的就業機會。

跳槽漸趨理性 90后成關鍵詞

照明燈飾行業屬于勞動密集型產業，員工穩定性差，員工流失現象突出，且員工隊伍參差不齊，低學歷比重大，直接影響企業生產經營活動的正常進行。員工頻繁的流動不僅增加自身的求職成本，同時給企業的正常生產經營活動也帶來不利影響，為穩定企業架構，促進行業發展，研究人員流動率及強化穩定性，對燈飾企業、對照明行業、對整個社會都具有重要的現實意義。

據調查數據顯示，2007年初，就有37.65%的受訪者計劃春節后到新的企業上班，而且“跳槽”或計劃“跳槽”的比率在逐年上升。其后的2008年的跳槽率為17.4%，2009年的跳槽率降至14.2%，此時正直金融危機中，跳槽率略有下降。

在經歷了金融危機后的2010年春節，人才爭奪戰再次打響，而且規模更大。2013年初，有32.64%的受訪者完成了跳槽計劃，相比2012年的29.93%有增無減。另外，3月以來已跳槽或者有跳槽想法的員工占調查總人數的78%。其中工作年限在1～2年的員工跳槽意愿最為強烈，他們當中有54%的受訪者表示有跳槽的想法。另外，調查還顯示，工作年限在5年以下的員工跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作經驗在五年以下，有跳槽想法的員工占該工作年限總調查人數的52%;而工作年限在五年以上的人，有跳槽想法的員工占該工作年限總調查人數的45%。

2014年，“金三銀四”求職招聘旺季使得無論在職的還是已經離職的員工都蠢蠢欲動。調查顯示，29.8%的受訪者表示已經完成了跳槽，相對2013年同期下滑了些。還有30.5%的受訪者表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長的員工占83.7%。

但總體來說，“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到68%，新進入職場的90后對“現實與理想的落差”最為敏感，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

事實上，“跳槽”現象在社會中普遍存在著。對于企業老板們來說，如果能夠找到員工們“跳槽”的癥結所在，一切都變得迎刃而解。無論是數據顯示，還是個人訴求反應，現在跳槽已經不再像以往般“沖動”，由此可見，目前，不少員工對待跳槽問題已然日趨理性。

“裸辭”來臨，“騎驢找馬”時代out了

走訪某招聘會時，記者發現，今年的跳槽季與往年相比提前到來一個月，多數跳槽的都是一些“80后”、“90后”，跳槽的主要原因，一是從業合同到期，積累了一些工作經驗后，準備另謀高就;二是由于不喜歡目前從事的職業，準備換工作。更有甚者，不惜“裸辭”來獲得“跳槽”的機會。正所謂“人往高處走，水往低處流”，越跳越高固然好，如若事先沒有做好準備，栽個大跟斗也不是沒有可能的事。

但與以往有所不同的是，在被采訪的招聘會求職者中，逾五成人為“裸辭”跳槽，這和以往以“騎驢找馬”跳槽為主的情況大相徑庭。

記者翻查各大資料發現，曾有這樣一個樣本調查：取4300份有效樣本，歷時2個月，涵蓋廣東東莞、佛山、中山、江門等四個城市在內的共計11個城市的調查區域，有高達52.4%先辭職后找工作的“裸辭”者，這和以往盛行的“騎驢找馬”情況相去甚遠。而表示“有職，想跳槽”及“有職，想看看行情的”的，分別只占13.17% 和7.25%。

對此，人才市場工作人員陳小姐表示，在以往，春季跳槽以“騎驢找馬”者居多，通常占30%左右;但今年開春以來，情況不一樣了，“裸辭”竟然成為跳槽主流。而不少求職者都有一定工作經驗，尤其是一些從比較好的平臺里出來的人，相對來說，他們有學歷，對工作種類、薪資待遇、福利等都有要求。“‘裸辭’之所以成為跳槽主流，與開春以來各地用工荒進一步加劇密切相關。崗位供大于求，工作也相對容易找，‘裸辭’者的籌碼多了。還有一個原因就是，在珠三角地區工作的外來人口較多，他們對于工作地點的要求沒有本地人的高，如果找工不順利還可以換個城市，跨省流動也都可以考慮。”陳小姐說。

由此可見，求職者對于換工作的信心以及他們掌握的信息都比較充足，而珠三角、長三角仍是大部分務工者的首選。