近日，記者從市人力資源和勞動保障部門舉辦的人才招聘會現場了解到，家居建材工人比較難招。春節假期結束后，郴州建材企業紛紛扎堆招聘。一位陶衛企業招聘負責人李女士表示，目前，家居建材企業“缺的是精英”，在求職人員當中“應屆大學生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會好招聘一點”。

從去年底開始，家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，部分家居建材企業自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。

春節剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前建材企業頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業的白領精英以及即將畢業的應屆畢業生提供了 廣闊的就業空間，于是，求職應聘成了節后人們關注的熱點之一。一位業內人士認為，有一技之長的工人很受歡迎，他們在郴州找份滿意的工作不難。

從招聘會上回饋的信息可以看到，不少家居建材企業提供的就業崗位不在少數，然而在崗位要求上普遍會要求有相關行業或職位工作經驗，這在一定程度上 局限了應屆畢業生的求職意向，也有部分企業會標明可接收應屆優秀畢業生。一些建材企業人事經理對求職者的把關尤為重要，郴州某衛浴人事行政經理劉炎坦言， 目前某品牌衛浴的員工以80、90后為主，員工思想前衛，而自我管理意識比較淡薄，因此招人的時候會考慮到穩定性的問題，他表示特別注重工作經歷、個人品 性，寧缺毋濫。

劉先生向記者表示，在郴城，家居建材企業“缺的是精英”，何時會改觀?看來，加大技能人才的培訓力度成了當務之急。