頻繁的人事調整

近日，有新聞報導指出，南安多家衛浴企業為了更全面地發展，在佛山及其他地方聘請高管或升任企業內的管理人員，幾家企業在近段時間都作出了相應的人事調整。

據了解，南安本土企業中宇衛浴原營銷總監林文武先生現在正式升任為中宇建材集團有限公司副總裁，全面管理集團業務;而在佛山方面，近日，曾擔任過開平華藝衛浴實業有限公司和佛山市伽藍潔具有限公司銷售總監徐楚明，在離開伽藍潔具以后自己組建了佛山正和網絡科技有限公司，并與福建福泉集團有限公司正式合作，目前還同時兼任福建福泉集團旗下的宏浪衛浴的銷售總監一職，統籌傳統銷售渠道的業務;而曾擔任過佛山市夢特麗爾衛浴有限公司市場部經理的楊雙林也跳槽到福建南安市海景衛浴有限公司任職。

除了南安企業有重大的動作以外，開平的衛浴企業也過得不平靜，曾經擔任澳斯曼衛浴副總經理和金牌潔具有限公司總經理的程國彪，也在近日決定從澳斯曼衛浴退股。

老總親自出馬引進人才?

佛山衛浴企業頻繁的人事調動，已經成為行業里的熱點。當南安開始發起新一輪的進攻，而佛山企業還在穩步前進，行業里已經開始有人在討論，是不是南安開始在超越佛山了。超不超越，暫且擱淺談論，但佛山衛浴精英紛紛跳槽，這是為何?卻還是值得一番探討。

1、 佛山產業發展的缺陷

佛山作為中國的瓷都，有長期積累下來的品牌優勢。而陶衛作為佛山的一張名片，文化積淀深厚。早在上世紀90年代，工業陶瓷剛開始興起，從潮州一帶到佛山的眾多企業開始涉及陶衛的生產，可是由于技術相對落后，對環境的傷害也較大，前期的發展付出了很多成本。如今全國規�；�的陶瓷生產基地還是以佛山為首，但是隨著大環境的下滑，佛山衛浴企業也開始進入新一輪的考驗，倒閉的企業不在少。而且由于前些年的快速發展，佛山陶衛賣場也不斷叢生，然而在交易上卻尚形不成國內強勢規模。產區發展的不完善，產能的過剩，在另一方面，也正在深深困擾著佛山衛浴企業的發展。

2、 佛山企業用人制度的漏洞

佛山作為傳統的產區，有深厚的歷史底蘊，但隨著行業轉型升級，人才問題卻日漸突出。大部分的人才逐步向優勢企業、大企業集中，小微企業則用人相對更難，加上南安產近幾年的發展，逐漸開啟與傳統產區的人才競爭。佛山陶衛企業的人才，包括技術工人大批流向南安。其實，佛山本地的市場潛力，并不比南安的差，但由于軟環境包括商業配套等設施沒法滿足高水平人才的需求，而且這兩年市場環境低迷和生產員工流失率高的內外夾擊，佛山企業卻忽略了從員工的物質和精神兩方面追求去考慮留住人才。大環境不好，大部分的企業開源節支，裁員風暴席卷而來鬧得人心惶惶，可是佛山的衛浴企業大部分把精力關注到企業的生存發展上而很少思考過人才的問題，于是，大部分的衛浴精英紛紛投向呼聲更大的南安衛浴企業中謀求新的發展。