7月初的一個下午，一場特殊的籃球賽讓大衛本部顯得格“熱鬧”。特別的原因在于一方是大衛的子弟兵，一方是南林大觀摩團代表隊。一方是地板企業的員工，而另一方則是高校學生。本次比賽是大衛地板與南京林業大學進行戰略合作的一個小插曲。
當天上午，南林大的莘莘學子在導師的帶領下，興致勃勃的參觀了大衛地板的廠房、車間、實驗室、體驗館和辦公樓，并深入了解大衛地板的整個制造過程。這些20來歲的大學生所學專業基本都與木材有關，他們未來的就業方向極有可能是家居行業的研發工作。而作為與南京林業大學合作多年的戰略伙伴—大衛地板一直以來都非常重視引進高端人才，并與高校合作就是其人才戰略的一個有機組成部分。
近些年來，地板行業得到了快速的發展，行業整體規模也得到了空前的擴張，但是與行業的發展相比，地板行業人才的稀缺卻日益加重，并逐漸成為掣肘地板企業發展的最主要因素。銷售人員緊缺、后勤服務人員緊缺、高級管理人員緊缺、設計及策劃人員緊缺。人才的缺口在迫使地板企業加緊重新部署和規劃才人戰略。為了應對產業的升級與企業自身的發展，大衛地板從2007年開始就與南京林業大學在內的眾多高等學府聯手，著重突出以校園培養人才，以企業實踐人才這一戰略構想。過去的5年，每年各高校都會定期組織其院內的學習骨干來大衛工廠實習參觀，而大衛也非常樂意以自己的工廠作為培養未來家居高端人才的試驗田。
未來的經濟競爭行業競爭，歸根結底就是人才的競爭，占領人才的至高點，企業才會立于不敗之地。然而，對于這個已經是不爭的現實，許多地板企業卻在人才戰略的規劃中不得其法，最根本的原因就是對人才的選擇和使用總是停留在拿來即用的水平上。好的人才固然是企業所希望得到的，但是培養好的人才更應該是企業所追求的。
一場籃球賽，雖然會有勝負，但是比分相較于過程而言，就顯得微不足道了。正如大衛地板董事長蔣衛先生所說的：在大衛，經歷了令人滿意的過程，結果往往水到渠成。
