鋼木門行業面臨人才短缺制約

據了解，鋼木門行業經過最近幾年的膨脹式發展，面臨的最大問題就是人才短缺的問題，其中最缺的是優秀的高層管理人才和市場營銷人才，高層管理尤為稀缺。

大多數鋼木門企業在創立之初，往往是老板身兼數職，但發展到一定階段，老板發現自己精力不夠了，需要找個人幫助自己管理企業的時候才發現，身邊沒有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，還給本來相對穩定的企業造成了混亂，生產亂了套，產能上不去，利潤直線下滑，生產一度萎縮，工人也難留住。

市場格局還有待規范

近年來，鋼木門在從工薪消費市場向農村市場擴張的同時也是該行業最為混亂的時期，全國數以千計的企業像雨后春筍般紛紛露出尖尖角。在此過程中，以次充好、偷工減料、低價攪亂市場的現象比原先預期的要嚴重許多。

陸扇門門業負責人分析道：“鋼木門市場混亂的根源有兩個方面，一是企業多;二是價格低。”這兩個因素互有聯系、互相作用，直接拉低了鋼木門行業的整體利潤，由于利潤的大幅下滑，很多老問題又重新進入我們的視線，比如：創新不足、包裝易損、售后服務不完善等等，陸扇門門業負責人表示：“其中最要命的就是創新不足給行業帶來的影響，長此以往，整個鋼木門行業發展將步入停滯期。”。

澳派森負責人表示企業以價格低作為逃避售后服務的理由是非�；闹嚨�，有部分新創企業、小企業往往還沒解決好技術問題就匆忙上市;還有一些根本就不想負責任的專做劣質產品的企業，破壞了鋼木門的名聲;部分經銷商只看短期利益，使得鋼木門行業的售后服務問題難以有效解決，像籃子里破了一只臭雞蛋一樣引來八方責難，暴露出了不少問題。