浙江永康市，經過近20年的發展，防盜門、鋼木門產銷量都占到了國內總產值的70%以上，成為了名副其實的中國門都，然而最近幾年來產業外遷的勢頭卻越來越明顯。 作為整個行業產業鏈最完備最健全的產業集群，是什么因素促使企業舍近求遠、避易就難的呢?

制造業內遷之勢不可阻擋

究其原因不外乎以下幾點：1. 土地資源稀缺，當地“騰籠換鳥”，優先發展高利潤、高科技產業，傳統勞動力密集型產業漸受冷淡。2. 勞動力資源緊張，當地人口不多機會多，身處產業中心在個人發展方面有先天優勢。外來務工人員由于家鄉生活水平的提高和產業內遷帶來就業機會的增多，越來越多的人選擇在家門口就業，并且這個趨勢會越來越明顯。3. 國家經濟發展模式的轉型，本身就是要引導制造業從外銷轉向內銷，近兩年來外銷遇冷，整體回暖周期漫長，國內市場需求快速增長，東南沿海出口近、內銷遠的區位特點使其劣勢大于優勢。

以上幾點，不僅僅是浙江永康，也不僅僅是門業，而是傳統制造業普遍面臨的問題。以IT 制造業大戶富士康落戶河南鄭州為信號，最近一段時間，制造業內遷之勢不可阻擋。

產業集群內各企業后續發展受到極大限制

永佳門業老總應愛寶說：“轉移出去是找死，不出去是等死。”這句話可以說是代表了大多數產業集群內企業的心聲。以浙江永康為例，工業用地價格已被炒到了100萬元一畝，而且極為稀缺，鄰近縣市的土地也已基本殆盡。金華市新開工業園區明確表示不歡迎門企進駐。不少地塊為進駐企業設定門檻，在投資額度、稅收、能耗、環保等方面嚴格把控，使得產業集群內各企業的后續發展受到極大限制。

在用工方面，每年春節后，各產業中心的火車站、汽車站都變成了人力資源市場，老板開著奔馳、寶馬親自招工的現象已成常態。每年的農歷正月、二月都是企業招工的高峰時間，究其原因，一是返廠工人減少，二是外出務工人員減少，還有就是企業的高速增長帶來更大的人力需求。并且，由于人力資源的日趨緊張，產業集群內的企業普遍面臨人才薪酬暴漲、人才拔高使用和員工管理困難等一系列負面問題。